【荐】HR的未来简史

作者：唐秋勇ISBN：9787121321061出版社：电子工业出版社

简介

  本书融合了前沿的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。

目录

• 第1章 商业环境的巨变
  • 商业环境：不断加速的跑步机
  • 巨型组织的白垩纪：21世纪的恐龙
  • 不可思议的悖论：越领先越接近灭亡
  • 巨型化组织如何应对创新者的窘境
  • 商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则
• 第2章 工作的未来：雇佣时代会终结吗
  • 未来的工作：分解、扩散、脱离
  • 工作任务和企业组织正在分离
  • 最后的边界：组织的边界正在被打破
  • 未来组织：全职员工与自由职业者混合体
  • 全球性人才库
  • 未来的工作场所
  • 与机器赛跑
• 第3章 未来的组织趋势：混序与开放
  • 大型企业创新的必然趋势：科层式组织架构的崩溃
  • 重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展
  • 个体价值崛起时代如何打造组织能力
  • 消失的权威与权力的崩溃
  • 从雇佣关系到联盟关系
  • 从“人才池”到“人才河流”，及组织的新挑战
  • XHR的未来简史
• 第4章 未来的招聘
  • 传统招聘渠道的没落
  • 价值主张的战场
  • 营销技术与品牌管理的入侵
  • 构建人才引力场
  • 雇主品牌的蝶变
• 第5章 行为设计与员工体验：人才管理的新边疆
  • 行为设计学：在行为心理学与行为经济学边界以外
  • 从心智模型到行为改变
  • 员工体验的方程式
• 第6章 学习与发展的未来：企业大学的终结
  • 传统课堂学习审判日的到来
  • 构建知识工厂：内容生产流水线
  • 自我导向学习体系的构建
  • 认知设计：重构学习旅程与体验
  • 大争论的结局：正式学习与碎片学习
  • 高频、新鲜、个性、多样的学习新时代
• 第7章 认可与激励的未来战略
  • 未来的整体回报
  • 解码激励体系
  • 识别福利缺失的环节
• 第8章 混沌中探寻生机：绩效管理的未来
  • 关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪
  • 追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果
• 第9章 大数据与人工智能的入侵
  • 满意度、敬业度调研即将随风而逝
  • 薪酬数据报告的跃迁
  • HR认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术
  • 三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化
• 第10章 HR的未来之镜
  • 人力资源部门的敏捷与迭代
  • 超级HR的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆

感想

  “尽信书不如无书”，看书的目的是——学他人之所长，知自己所不知，融会贯通为己所用。  着手准备调整团队时，首先想到的是“目标、愿景、价值观”，先解决人的问题再解决流程、效率的问题，所以选了这本书，可能跟自己的专业和要做的事儿并不相关，但觉得有必要了解。

  粗读了一遍，偶尔还会打瞌睡￣□￣｜｜，有些内容还得翻回去再看看、细琢磨。  这本书至少让我知道了原来有些东西并不是自己太理想化，而是未来~ O(∩_∩)O~

洞悉过去，着眼未来，或许更能知道当下能够、应该做什么！